Acabo de leer este post que ha publicado José Antonio Carazo, Director de Capital Humano, en edirectivos y quiero compartirlo con vosotr@s:
Creo que fue Jean Paul Sartre el que dijo que el creto no está en hacer lo que se quiere, sino en querer lo que se hace. Quizá ese sea el enfoque adecuado para trabajar con pasión por lo que se hace. Precisamente en esta línea se manifestó ayer Diduier Guillot en su intervención en el programa “El Foro de los Recursos Humanos”, que conduce Francisco García Cabello.
El Director de Recursos Humanos de L’Oreal pasó revista a las principales líneas directrices de la polñítica de gestión de personas de su compañía destacando que cuando se plantean la incorporación de alguna persona no lo hacen con la intención de cubrir un puesto sino de identificar a alguien con proyección de futuro. “Queremos persopnas con buen formación, con visión internacional y con vocación de ir creciendo profesionalmente”, dijo.
Para l’Oreal es importante contar con personas capaces de asumir retos en cualquier parte del mundo, pero”para nosotros primero es la familia y luego la carrera profesional, no vamos a expatriar a nadie que no quiera por razones familiares”, comentó. También señaló que una característica de la dirección de Recursos Humanos en una empresa de origen francés, como este caso, es la visión social de la organización.
También destacó que además de las 27 marcas que comercializa la empresa hay una marca muy importante a gestionar: la marca como empleador de referencia. “Queremos ayudar a los jóvenes a encontrar su camino y a realizar sus sueños”, concluyó.
Fuente: edirectivos
